如果你在2015年加入一家初创公司，接受低于市场价20%的薪水，换取百分之零点几的期权，你赌的是什么？

你赌的是：等公司上市或被收购，这些百分之零点几能兑换成改变你阶层的钱。

这个赌注的逻辑成立了几十年。从Netscape到Google到Facebook，总有人靠着早期加入初创公司，拿到了在薪资体系里永远拿不到的财富。硅谷把这叫做「创业彩票」——不是人人都中，但池子足够大，总有人中。

现在，altshare的一份报告告诉我们：这张彩票，越来越难抽到了。

尤其是，如果你在30岁以下。

数据说了什么

altshare是一家专门管理初创企业股权的软件公司，它的数据来自3000多家私人公司、超过12万名股权持有人。这是同类数据中覆盖面最广的之一。

报告的关键数字：

过去几年，30岁以下员工获得的股权份额，从约8%下降到了约3%。

8%到3%——这不是轻微波动，这是近乎腰斩。

altshare CEO Ronen Solomon对Forbes说了一句值得反复思考的话：

“Young workers aren’t so much being cut out of the upside as they’re not getting into the roles that carry it in the first place.”

年轻员工不是被「拿走」了什么，而是根本进不了「有股权」的岗位。

这两种说法听起来结果相同，但性质不同。前者是剥夺，后者是门槛升高。问题不是公司变坏了，是整个就业结构在变化——变化的原因，是AI。

三个正在发生的结构性变化

变化一：团队变小了，初级岗位消失了

AI提高了生产效率，但提高的方式不是「让同样数量的人做更多事」，而是「用更少的人做同样多的事」。

AI公司本身就是最好的例子：2026年的AI独角兽，人均估值是2016年科技公司的10倍甚至更高——但员工数量也只有后者的几分之一。

更少的员工，意味着更少的股权池要分配。当一家公司从原本需要招200人变成需要招80人，80个名额里面，留给刚毕业的工程师的初级岗位有几个？

答案是：越来越少。

变化二：VC的钱越来越集中在少数AI公司

2026年Q1的数据：AI初创公司吸收了全美风险资本57%的资金，创历史新高。

这听起来像是好消息——更多钱进入了科技圈。但问题在于「钱的分布」。这57%的钱，有多少去了已经成立多年、估值数百亿的「后期AI公司」？有多少去了5个人的早期初创？

当VC把钱集中在少数头部AI公司，而不是分散投资数百家早期公司，被创造出来的「有股权的岗位」数量是下降的。

这是一个反直觉的结论：AI融资记录的背后，是可以让普通员工致富的岗位数量下降。

变化三：单创始人模式兴起，股权更集中

AI工具极大地增强了单个创始人的能力。一个人可以用AI写代码、做设计、打草稿文案、分析数据。结果是：越来越多的公司是一个人或两个人创立，而不是以前那种五六人的创始团队。

当创始团队更小，早期股权的分配也更集中。一个「单创始人」持有公司85%的股权和五个「联合创始人」各持15%，是完全不同的股权分配结构——留给员工期权池的空间更小。

这和AI有多大关系？

Solomon在报告中说：「How much of that shift is caused by AI is contested.」（这个变化有多少是AI造成的，仍有争议。）

这是必要的诚实。股权集中化是有很多前因的。

但有一点几乎没有争议：AI加速了这个变化的速度和规模。

如果你是一个25岁的全栈工程师，在2015年你是任何一家早期公司的必需品，薪资对应着丰厚的期权。在2026年，一个人 + Cursor + Claude Code可以做你以前10个人团队做的事。你还是有价值的，但你的稀缺性下降了，你的谈判筹码减少了，你的股权也随之缩水。

中国的情况：更不平等的版本

这份报告来自美国市场，但中国的情况可能更极端。

中国科技公司的AI转型，伴随着大规模裁员（2026年上半年中国科技公司裁员约13万人）。但裁员不是随机的：被裁的多是初级员工、重复性工作者、入门级程序员。

在中国初创企业生态里，股权文化本来就比美国弱——大多数初创公司不发股权，只发现金奖金。这意味着AI带来的财富集中效应，在中国可能更直接地体现为：创业成功的钱更多落入极少数创始人，而不是通过期权分散到员工。

「创业彩票」的哲学危机

这件事不只是经济问题，它是硅谷文化叙事的危机。

「Anyone can strike it rich if they join the right startup at the right time」——这是支撑几十年科技繁荣的叙事之一。它解释了为什么有人愿意接受创业公司的低薪，解释了为什么顶级大学毕业生涌向硅谷。

如果这个叙事破碎了——如果加入初创公司不再是普通工程师走向财务自由的路径——那么整个科技生态的人才吸引力都会受到影响。

更深的问题是：如果AI时代的财富越来越集中在少数资本拥有者（VC、创始人、大型AI公司）而不是工程人才，科技行业还能维持「打破阶层壁垒」的自我叙事吗？

结论：这不是危机，但这是趋势

年轻工程师还在找到工作，还在积累经验，AI工具也让他们个人的生产力大幅提升。只是「通过期权分享公司上市收益」这条路，在变窄。

这是一个值得密切观察的趋势，因为它指向的未来是：在AI时代，财富创造的速度在加快，但财富分享的范围在收窄。

这个悖论，是未来十年科技政策和劳动力政策需要认真面对的核心问题。

来源：

  • Forbes, “AI Is Changing Who Gets Rich From Startups” by Dara-Abasi Ita (Jul 14, 2026)
  • altshare Q2 Report 2026：3000+公司，12万持股人数据
  • Crunchbase Q1 2026融资数据（AI占57%）